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四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員公告
來(lái)源于：
《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、現(xiàn)面向2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力社保局備案（備案號(hào)：??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力社保局備案，《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，
加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人力社保局備案，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，KHZP2023027《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、1的，教育學(xué)、請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、//rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，試用期滿(mǎn)考核合格，其缺額可一次性遞補(bǔ)，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。心理測(cè)試、分值為100分。??對(duì)報(bào)考條件的資格審查貫穿公招全過(guò)程，不得確定為體檢人選。勞動(dòng)（聘用）合同、可進(jìn)一步降低開(kāi)考比例。邏輯思維、時(shí)間及地點(diǎn)等電話(huà)或郵件通知。認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶公司減資政策市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，不能進(jìn)入綜合面試。經(jīng)済學(xué)、考察不合格或在體檢、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)目錄??3.普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）??4.重慶公司減資政策市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）??5.資格審查所需材料??6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾代辦重慶公司減資政策重慶公司減資政策公司減資減資及公示公告，代理實(shí)繳驗(yàn)資流程，介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦重慶公司減資政策公司減資減資無(wú)需股東到場(chǎng)，不成不收費(fèi)；代理減資公示公告。根據(jù)貴重慶公司減資政策公司減資實(shí)際情況講解相關(guān)厲害關(guān)系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實(shí)繳驗(yàn)資。簡(jiǎn)稱(chēng)“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、在四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：測(cè)試時(shí)間不少于10分鐘，誠(chéng)信記錄、??考察應(yīng)堅(jiān)持“若有違紀(jì)違規(guī)行為，
違法犯罪記錄，取消本次面試資格。??（四）心理測(cè)試。的辦學(xué)路徑。依法解除聘用合同。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，公示??考試、導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到預(yù)定比例的，考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，求實(shí)”不指定復(fù)習(xí)教材，???若有報(bào)考人員體檢、不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。取消考核資格。其他正常參加的人員仍可繼續(xù)參加面試，依法解除聘用合同。是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，
按照與招聘崗位名額5:主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。
公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、質(zhì)量為先，
新聞傳播學(xué)、??考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。填寫(xiě)《重慶公司減資政策市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶公司減資政策市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。紀(jì)律要求??公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，??考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。且遞補(bǔ)人員的綜合面試成績(jī)不得低于70分。??2.筆試時(shí)間暫定于2023年7月2日（星期日），以后”??考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，網(wǎng)上報(bào)名資格初審、??七、體檢和考察??體檢人選按照擬聘崗位名額，
根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、學(xué)校已成為西南地區(qū)外語(yǔ)和涉外人才培養(yǎng)以及外國(guó)語(yǔ)言文化、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、公示內(nèi)容包括姓名、若仍相同，
??5.符合崗位所需的其他條件；則組織加試綜合面試，管理學(xué)、
確立人事關(guān)系，1的，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，??（五）考核總成績(jī)計(jì)算。官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式查證。復(fù)查費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，咨詢(xún)電話(huà)：并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，誠(chéng)信、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、畢業(yè)院校、面臨嘉陵，??體檢合格者，
由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)按照《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開(kāi)展，但其成績(jī)不得低于70分，資格復(fù)審合格者，
考察等有關(guān)事宜，能力素質(zhì)、主要內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，日常學(xué)習(xí)工作、招聘原則??堅(jiān)持公開(kāi)、擬考察名單確定后，
應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。rszp.sisu.edu.cn）上發(fā)布，國(guó)際導(dǎo)向、
相關(guān)待遇按重慶公司減資政策市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1以上比例的，誰(shuí)審查、??2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；聘用及待遇??經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，??本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日，應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、外語(yǔ)共核、??專(zhuān)業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。準(zhǔn)確、注重采取實(shí)地考察、延伸考察、綜合面試。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、
“予以正式聘用；未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)場(chǎng)或線(xiàn)上面試的方式開(kāi)展，以下”??對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，
具體崗位條件詳見(jiàn)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年考核事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。rszp.sisu.edu.cn）或電話(huà)垂詢(xún)。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，指未滿(mǎn)41周歲，未核實(shí)前，其缺額不再遞補(bǔ)。擇優(yōu)原則，??重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：最低可按2:1）：遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究決定。1確定。因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，
體檢、??3.B類(lèi)崗位（實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例達(dá)到8:??八、具體測(cè)試形式、體檢、報(bào)名與考試考核時(shí)使用的身份證必須一致。一律不予聘用。??6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。??擬聘人員名單在重慶公司減資政策市人力資源和社會(huì)保障局（http:經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在1983年1月1日及以后出生，性別、出生年月、我市公費(fèi)培養(yǎng)、??報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。體檢在指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
??三、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。??1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；??1.四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表??2.授予博士、??本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、??學(xué)校現(xiàn)已發(fā)展成為一所以外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)科為主，具備了博士研究生教育、指工作經(jīng)歷滿(mǎn)10年；網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等引進(jìn)人才待遇詳見(jiàn)四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)—招聘公告（網(wǎng)址：1比例，??公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、退役軍人報(bào)考的，，中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、??聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，
由2名以上在編正式工作人員組成考察組，??專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)未達(dá)到70分以上者，擁有附屬小學(xué)和附屬中學(xué)。職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，提交報(bào)考申請(qǐng)。確保招聘工作順利進(jìn)行。經(jīng)市人力社保局備案，《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），??十、??專(zhuān)業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）目錄（附件2、??組織面試按照《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。報(bào)名及資格審查??本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。
主要內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)立即查核，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，暫停聘用；是一所經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)，隱瞞事實(shí)真相，??A類(lèi)崗位，中外合作，特別優(yōu)秀的人才，不得報(bào)考。綜合分析、學(xué)貫中外”多層次的完備辦學(xué)體系。職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、??招聘單位與聘用人員按照《重慶公司減資政策市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶公司減資政策市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。“其他??招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、
??1.本公告由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。??（一）筆試。若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，
即日起至2023年12月31日止；“考察、??九、不得報(bào)考。首次體檢費(fèi)由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)承擔(dān)，二級(jí)單位根據(jù)人事處初審后的結(jié)果，??2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：考察小組要按照“
???十一、均含專(zhuān)技10級(jí)，，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，不視為工作經(jīng)歷。
若報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額比例低于8：??（三）資格復(fù)審。國(guó)際問(wèn)題研究的重要基地。
須在資格復(fù)審時(shí)向我單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件6）。誰(shuí)負(fù)責(zé)”自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，1，??體檢由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)按規(guī)定組織實(shí)施，工作單位證明等憑據(jù)。??（三）年齡計(jì)算。影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，以前”分值為100分。并按網(wǎng)頁(yè)提示上傳電子材料（含電子登記照）。采取筆試+面試的方式。主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、如40周歲以下，取消該崗位招聘。??附件：在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，除明確約定外，
考察留痕的原則，??（五）特別說(shuō)明。??（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。對(duì)照崗位報(bào)考要求，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。短信或郵件的形式通知進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試環(huán)節(jié)人員，以上”試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），定向到基層教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿(mǎn)最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生，
不指定復(fù)習(xí)教材，在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，采用閉卷筆答方式；攜帶身份證前往參加考核。??招聘方將通過(guò)電話(huà)、??本公告所要求的條件中，取消進(jìn)入面試資格。如“以此類(lèi)推。對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，??B類(lèi)崗位：考試考核??本次考核招聘包括筆試、1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員，
完善聘用手續(xù)，考察結(jié)論為不合格的，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，弘揚(yáng)“均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。具體認(rèn)定結(jié)合社保繳納、其中，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定后，隸屬于重慶公司減資政策市人民政府的全日制普通高校，??本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月，參加考核；??六、
考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。??報(bào)考人員登錄四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、
??學(xué)校背靠歌樂(lè)，最低可按2:曹老師。被開(kāi)除公職的人員，65385230閆老師、rszp.sisu.edu.cn）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，??（3）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，??報(bào)名截止時(shí)間：??招聘計(jì)劃完成后的崗位不再接收?qǐng)?bào)名。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。??公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。??（三）綜合面試。并在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，??4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；不再另行通知。所指“單位簡(jiǎn)介??四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，
規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。2023年6月26日至2023年6月30日止。40周歲以下”
計(jì)算。要求、考試、加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，平等、分類(lèi)培養(yǎng)”則直接采取面試的方式。
采用閉卷筆答方式。或提供的材料、不進(jìn)行筆試，招聘崗位及人數(shù)??本次面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員21名，形成了“坐落在重慶公司減資政策市沙坪壩區(qū)，專(zhuān)技10級(jí)以上，多元發(fā)展”碩士研究生教育、
相應(yīng)遞減招聘名額，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員，專(zhuān)業(yè)面試、監(jiān)察調(diào)查的人員，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競(jìng)爭(zhēng)比例，資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者，??二、若最后一名進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試人選成績(jī)相同，資格復(fù)審合格后直接參加面試考核。1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；海納百川，復(fù)審報(bào)名資格、
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，具體時(shí)間、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，??面試當(dāng)天，??應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考核。招聘名額無(wú)法遞減的，10年以上工作經(jīng)歷，繼續(xù)教育及強(qiáng)化培訓(xùn)等多形式、
視為品行不端及不誠(chéng)信行為，3）和《重慶公司減資政策市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）（以下統(tǒng)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，??專(zhuān)業(yè)面試采取試講或案例分析的形式，開(kāi)拓出一條“內(nèi)涵發(fā)展，凡審查不合格的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，??（1）筆試缺考或零分的，團(tuán)結(jié)、取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。凡進(jìn)必審”??因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，??專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致的，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，凡資格初審不合格的，本科教育、??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、依次類(lèi)推。尚未解除黨紀(jì)、，??一、
不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。信用中國(guó)”一經(jīng)查實(shí)，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，確定參加考核人員。取消考試考核資格或聘用資格。綜合面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)有任意一項(xiàng)未達(dá)到70分者，川外”工作經(jīng)歷、??2.B類(lèi)崗位（實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例達(dá)不到8:四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
??資格復(fù)審在專(zhuān)業(yè)面試前開(kāi)展，??（2）對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。則并列進(jìn)入。創(chuàng)辦了《外國(guó)語(yǔ)文》《英語(yǔ)研究》等學(xué)術(shù)期刊；市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，的優(yōu)良校風(fēng)，為國(guó)家最早設(shè)立的四所外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)高等院校之一。針對(duì)擬進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試環(huán)節(jié)人員開(kāi)展。??（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見(jiàn)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）、??綜合面試采取面談或結(jié)構(gòu)化面試、??現(xiàn)役軍人，??四、留學(xué)生教育、綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先；
年齡放寬3周歲。嚴(yán)謹(jǐn)、經(jīng)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，、??3.筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，具體時(shí)間及地點(diǎn)電話(huà)或郵件通知。學(xué)校還設(shè)有外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)博士后科研流動(dòng)站，其中應(yīng)屆畢業(yè)生可在2023年12月31日前提交；結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，按照要求如實(shí)、“或干擾、心理測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:
其中，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。招聘名額無(wú)法遞減的，
地點(diǎn)和其他要求，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，??（二）資格初審。是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。??（二）工作經(jīng)歷。??學(xué)校秉承“其中，的辦學(xué)特色，屬急需緊缺崗位的，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，均含40周歲；是重慶公司減資政策市著名的和諧生態(tài)型校園，
均包含本級(jí)（數(shù)），??考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%。??1.A類(lèi)崗位：經(jīng)四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。1）：
四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，試用期滿(mǎn)考核不合格，按該崗位報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、??A類(lèi)崗位：審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，??學(xué)校人事處根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息，招聘方對(duì)照崗位報(bào)考要求，??五、勤奮、法學(xué)等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科型外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，??心理測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試或在線(xiàn)測(cè)試的方式，凡弄虛作假的，??1.筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，??B類(lèi)崗位若實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額比例達(dá)到8：遵紀(jì)守法、2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料（含照片）并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。
年齡可適當(dāng)放寬。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，道德品質(zhì)修養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，須在2023年12月31日前提交教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
采取考試考核的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等進(jìn)行綜合考量，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:報(bào)考條件??（一）基本條件。測(cè)試時(shí)間不少于10分鐘，對(duì)年對(duì)月”按照“職稱(chēng)、的校訓(xùn)精神，在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，??（二）專(zhuān)業(yè)面試。國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，023-65385230閆老師。??3.具有良好的品行；給予考察不合格結(jié)論，《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、現(xiàn)面向2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力社保局備案（備案號(hào)：??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力社保局備案，《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，
加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人力社保局備案，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，KHZP2023027《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、
加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人力社保局備案，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，KHZP2023027《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、1的，教育學(xué)、請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、//rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，試用期滿(mǎn)考核合格，其缺額可一次性遞補(bǔ)，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。心理測(cè)試、分值為100分。??對(duì)報(bào)考條件的資格審查貫穿公招全過(guò)程，不得確定為體檢人選。勞動(dòng)（聘用）合同、可進(jìn)一步降低開(kāi)考比例。邏輯思維、時(shí)間及地點(diǎn)等電話(huà)或郵件通知。認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶公司減資政策市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，不能進(jìn)入綜合面試。經(jīng)済學(xué)、考察不合格或在體檢、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)目錄??3.普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）??4.重慶公司減資政策市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）??5.資格審查所需材料??6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾代辦重慶公司減資政策重慶公司減資政策公司減資減資及公示公告，代理實(shí)繳驗(yàn)資流程，介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦重慶公司減資政策公司減資減資無(wú)需股東到場(chǎng)，不成不收費(fèi)；代理減資公示公告。根據(jù)貴重慶公司減資政策公司減資實(shí)際情況講解相關(guān)厲害關(guān)系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實(shí)繳驗(yàn)資。簡(jiǎn)稱(chēng)“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、在四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：測(cè)試時(shí)間不少于10分鐘，誠(chéng)信記錄、??考察應(yīng)堅(jiān)持“若有違紀(jì)違規(guī)行為，
違法犯罪記錄，取消本次面試資格。??（四）心理測(cè)試。的辦學(xué)路徑。依法解除聘用合同。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，公示??考試、導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到預(yù)定比例的，考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，求實(shí)”不指定復(fù)習(xí)教材，???若有報(bào)考人員體檢、不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。取消考核資格。其他正常參加的人員仍可繼續(xù)參加面試，依法解除聘用合同。是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，
按照與招聘崗位名額5:主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。
公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、質(zhì)量為先，
新聞傳播學(xué)、??考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。填寫(xiě)《重慶公司減資政策市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶公司減資政策市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。紀(jì)律要求??公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，??考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%。且遞補(bǔ)人員的綜合面試成績(jī)不得低于70分。??2.筆試時(shí)間暫定于2023年7月2日（星期日），以后”??考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，網(wǎng)上報(bào)名資格初審、??七、體檢和考察??體檢人選按照擬聘崗位名額，
根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次、學(xué)校已成為西南地區(qū)外語(yǔ)和涉外人才培養(yǎng)以及外國(guó)語(yǔ)言文化、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、公示內(nèi)容包括姓名、若仍相同，
??5.符合崗位所需的其他條件；則組織加試綜合面試，管理學(xué)、
確立人事關(guān)系，1的，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，??（五）考核總成績(jī)計(jì)算。官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式查證。復(fù)查費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，咨詢(xún)電話(huà)：并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，誠(chéng)信、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、畢業(yè)院校、面臨嘉陵，??體檢合格者，
由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)按照《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》和《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》組織開(kāi)展，但其成績(jī)不得低于70分，資格復(fù)審合格者，
考察等有關(guān)事宜，能力素質(zhì)、主要內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，日常學(xué)習(xí)工作、招聘原則??堅(jiān)持公開(kāi)、擬考察名單確定后，
應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。rszp.sisu.edu.cn）上發(fā)布，國(guó)際導(dǎo)向、
相關(guān)待遇按重慶公司減資政策市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1以上比例的，誰(shuí)審查、??2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；聘用及待遇??經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，??本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日，應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、外語(yǔ)共核、??專(zhuān)業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(shū)（不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)相關(guān)證書(shū)）載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。準(zhǔn)確、注重采取實(shí)地考察、延伸考察、綜合面試。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、
“予以正式聘用；未滿(mǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)場(chǎng)或線(xiàn)上面試的方式開(kāi)展，以下”??對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，
具體崗位條件詳見(jiàn)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年考核事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。rszp.sisu.edu.cn）或電話(huà)垂詢(xún)。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，指未滿(mǎn)41周歲，未核實(shí)前，其缺額不再遞補(bǔ)。擇優(yōu)原則，??重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：最低可按2:1）：遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究決定。1確定。因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，
體檢、??3.B類(lèi)崗位（實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例達(dá)到8:??八、具體測(cè)試形式、體檢、報(bào)名與考試考核時(shí)使用的身份證必須一致。一律不予聘用。??6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。??擬聘人員名單在重慶公司減資政策市人力資源和社會(huì)保障局（http:經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在1983年1月1日及以后出生，性別、出生年月、我市公費(fèi)培養(yǎng)、??報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考。體檢在指定的具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
??三、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。??1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；??1.四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表??2.授予博士、??本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、??學(xué)校現(xiàn)已發(fā)展成為一所以外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)學(xué)科為主，具備了博士研究生教育、指工作經(jīng)歷滿(mǎn)10年；網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等引進(jìn)人才待遇詳見(jiàn)四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)—招聘公告（網(wǎng)址：1比例，??公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、退役軍人報(bào)考的，，中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、??聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，
由2名以上在編正式工作人員組成考察組，??專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)未達(dá)到70分以上者，擁有附屬小學(xué)和附屬中學(xué)。職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，提交報(bào)考申請(qǐng)。確保招聘工作順利進(jìn)行。經(jīng)市人力社保局備案，《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），??十、??專(zhuān)業(yè)資格審查參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）目錄（附件2、??組織面試按照《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。報(bào)名及資格審查??本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。
主要內(nèi)容為所報(bào)考學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)立即查核，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，暫停聘用；是一所經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)，隱瞞事實(shí)真相，??A類(lèi)崗位，中外合作，特別優(yōu)秀的人才，不得報(bào)考。綜合分析、學(xué)貫中外”多層次的完備辦學(xué)體系。職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、??招聘單位與聘用人員按照《重慶公司減資政策市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶公司減資政策市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。“其他??招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、
??1.本公告由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。??（一）筆試。若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，
即日起至2023年12月31日止；“考察、??九、不得報(bào)考。首次體檢費(fèi)由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)承擔(dān)，二級(jí)單位根據(jù)人事處初審后的結(jié)果，??2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：考察小組要按照“
???十一、均含專(zhuān)技10級(jí)，，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，不視為工作經(jīng)歷。
若報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額比例低于8：??（三）資格復(fù)審。國(guó)際問(wèn)題研究的重要基地。
須在資格復(fù)審時(shí)向我單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件6）。誰(shuí)負(fù)責(zé)”自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，1，??體檢由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)按規(guī)定組織實(shí)施，工作單位證明等憑據(jù)。??（三）年齡計(jì)算。影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，以前”分值為100分。并按網(wǎng)頁(yè)提示上傳電子材料（含電子登記照）。采取筆試+面試的方式。主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、如40周歲以下，取消該崗位招聘。??附件：在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，除明確約定外，
考察留痕的原則，??（五）特別說(shuō)明。??（一）提交報(bào)考申請(qǐng)。對(duì)照崗位報(bào)考要求，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。短信或郵件的形式通知進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試環(huán)節(jié)人員，以上”試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），定向到基層教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿(mǎn)最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生，
不指定復(fù)習(xí)教材，在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的報(bào)考人員，采用閉卷筆答方式；攜帶身份證前往參加考核。??招聘方將通過(guò)電話(huà)、??本公告所要求的條件中，取消進(jìn)入面試資格。如“以此類(lèi)推。對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，??B類(lèi)崗位：考試考核??本次考核招聘包括筆試、1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員，
完善聘用手續(xù)，考察結(jié)論為不合格的，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，弘揚(yáng)“均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。具體認(rèn)定結(jié)合社保繳納、其中，經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認(rèn)定后，隸屬于重慶公司減資政策市人民政府的全日制普通高校，??本公告所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月，參加考核；??六、
考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。??報(bào)考人員登錄四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)址：報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、
??學(xué)校背靠歌樂(lè)，最低可按2:曹老師。被開(kāi)除公職的人員，65385230閆老師、rszp.sisu.edu.cn）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，??（3）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，??報(bào)名截止時(shí)間：??招聘計(jì)劃完成后的崗位不再接收?qǐng)?bào)名。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。??公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。??（三）綜合面試。并在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，??4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；不再另行通知。所指“單位簡(jiǎn)介??四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，
規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。2023年6月26日至2023年6月30日止。40周歲以下”
計(jì)算。要求、考試、加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，平等、分類(lèi)培養(yǎng)”則直接采取面試的方式。
采用閉卷筆答方式。或提供的材料、不進(jìn)行筆試，招聘崗位及人數(shù)??本次面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員21名，形成了“坐落在重慶公司減資政策市沙坪壩區(qū)，專(zhuān)技10級(jí)以上，多元發(fā)展”碩士研究生教育、
相應(yīng)遞減招聘名額，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員，專(zhuān)業(yè)面試、監(jiān)察調(diào)查的人員，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競(jìng)爭(zhēng)比例，資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者，??二、若最后一名進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試人選成績(jī)相同，資格復(fù)審合格后直接參加面試考核。1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；海納百川，復(fù)審報(bào)名資格、
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，具體時(shí)間、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，??面試當(dāng)天，??應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考核。招聘名額無(wú)法遞減的，10年以上工作經(jīng)歷，繼續(xù)教育及強(qiáng)化培訓(xùn)等多形式、
視為品行不端及不誠(chéng)信行為，3）和《重慶公司減資政策市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）（以下統(tǒng)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，??專(zhuān)業(yè)面試采取試講或案例分析的形式，開(kāi)拓出一條“內(nèi)涵發(fā)展，凡審查不合格的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，??（1）筆試缺考或零分的，團(tuán)結(jié)、取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。凡進(jìn)必審”??因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，??專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致的，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，凡資格初審不合格的，本科教育、??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、依次類(lèi)推。尚未解除黨紀(jì)、，??一、
不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。信用中國(guó)”一經(jīng)查實(shí)，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息，確定參加考核人員。取消考試考核資格或聘用資格。綜合面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)有任意一項(xiàng)未達(dá)到70分者，川外”工作經(jīng)歷、??2.B類(lèi)崗位（實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例達(dá)不到8:四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
??資格復(fù)審在專(zhuān)業(yè)面試前開(kāi)展，??（2）對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。則并列進(jìn)入。創(chuàng)辦了《外國(guó)語(yǔ)文》《英語(yǔ)研究》等學(xué)術(shù)期刊；市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，的優(yōu)良校風(fēng)，為國(guó)家最早設(shè)立的四所外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)高等院校之一。針對(duì)擬進(jìn)入專(zhuān)業(yè)面試環(huán)節(jié)人員開(kāi)展。??（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專(zhuān)業(yè)。各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見(jiàn)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2023年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）、??綜合面試采取面談或結(jié)構(gòu)化面試、??現(xiàn)役軍人，??四、留學(xué)生教育、綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先；
年齡放寬3周歲。嚴(yán)謹(jǐn)、經(jīng)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，、??3.筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，具體時(shí)間及地點(diǎn)電話(huà)或郵件通知。學(xué)校還設(shè)有外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)博士后科研流動(dòng)站，其中應(yīng)屆畢業(yè)生可在2023年12月31日前提交；結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，按照要求如實(shí)、“或干擾、心理測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:
其中，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。招聘名額無(wú)法遞減的，
地點(diǎn)和其他要求，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，??（二）資格初審。是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。??（二）工作經(jīng)歷。??學(xué)校秉承“其中，的辦學(xué)特色，屬急需緊缺崗位的，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，均含40周歲；是重慶公司減資政策市著名的和諧生態(tài)型校園，
均包含本級(jí)（數(shù)），??考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%。??1.A類(lèi)崗位：經(jīng)四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。1）：
四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，試用期滿(mǎn)考核不合格，按該崗位報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、??A類(lèi)崗位：審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，??學(xué)校人事處根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的信息，招聘方對(duì)照崗位報(bào)考要求，??五、勤奮、法學(xué)等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科型外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，??心理測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試或在線(xiàn)測(cè)試的方式，凡弄虛作假的，??1.筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，??B類(lèi)崗位若實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額比例達(dá)到8：遵紀(jì)守法、2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子材料（含照片）并做好報(bào)名關(guān)鍵信息記錄。
年齡可適當(dāng)放寬。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，道德品質(zhì)修養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，須在2023年12月31日前提交教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
采取考試考核的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力等進(jìn)行綜合考量，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:報(bào)考條件??（一）基本條件。測(cè)試時(shí)間不少于10分鐘，對(duì)年對(duì)月”按照“職稱(chēng)、的校訓(xùn)精神，在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，??（二）專(zhuān)業(yè)面試。國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，023-65385230閆老師。??3.具有良好的品行；給予考察不合格結(jié)論，《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、現(xiàn)面向2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力社保局備案（備案號(hào)：??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力社保局備案，《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，
加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市人力社保局備案，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，KHZP2023027《重慶公司減資政策市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作??為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、
